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2017年北京残保金新政策

时间:2017-03-22 16:05:36 点击: 【字体: 收藏

2017年北京残保金新政策是怎样的呢,需要咨询相关资讯的朋友赶紧看看吧,以下是pincai小编精心整理的相关内容,希望对大家有所帮助!

2017年北京残保金新政策

2017年北京残保金新政策

残保金是国家规定为了促进残疾人就业,维护社会公平、稳定而制定的征收管理办法,皆在督促企事业机关单位和城乡集体经济组织依法缴纳的专项资金。

企业如果不懂残保金的政策或者未按照规定缴纳残保金,那么除欠缴、补缴外后所承担的滞纳金也是一笔不小的费用。

新政解读

为规范北京市残保金征收使用管理,促进残疾人就业,自2016年4月起,将实施新的残疾人就业保障金征收使用管理办法,其中征收标准发生重大变化,由依据上年“全市在职职工年平均工资”,调整为“企业在职职工年平均工资”。同时“残保金”的征收政策在征收标准、征收时间、征收机构等方面都进行了调整,北京地区的企业主们从9月1日起就要按照新规缴纳“残保金”了。

1、征收标准

新标准:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

旧标准:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年北京市年人均工资*60%。

伴随着本次残保金征收标准的变化,也导致了不同收入水平的企业,所缴纳的残保金差异较大。如果是薪资较高(年人均工资超过20万)的互联网企业,残保金从原来的35.7万飙升到170.0万,接近原来的5倍。

以500人企业单位计算(平均年薪/人)。

2、征收时间

新政策:用人单位于每年的4月申报,5月、9月可分两次缴纳残保金。

旧政策:用人单位于每年的7月申报,8月、9月缴纳残保金。

3、征收机构

新政策:由地税机关负责征收,用人单位如果未按规定缴纳保障金,逾期按日加收5‰的滞纳金。经税务机关催缴后仍未缴纳的可直接向法院提取诉讼。

旧政策:以残疾人就业中心为主。由于残疾人就业中心不属于行政权力机构,追偿能力差。

4、不同情况残保金的计算方式

一、用人单位成立时间不满一年

尚未安排残疾人就业的则按照单位成立后的满月计算,不满一个月的不计算在内。对于在征缴年度成立不满1年的用人单位,从其地税登记日的下1个月开始计算时间,2016年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2016年按比例安排残疾人就业情况。

2

用人单位安排残疾人就业不满一年

一般按照残疾人就业的实际月份计算,不满一个月的,按照一个月来计算。

3

用人单位应安排残疾人就业人数不足1人

用人单位应按照实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

5

残保金缴费减免政策

国家制定《残疾人就业保障金征收使用管理办法》立法精神是鼓励企业雇佣残疾人,用人单位只要按规定雇佣残疾人,即可减免残保金。因此建议企业积极响应国家政策,加大雇佣残疾人的力度,在降低企业成本的同时,还可以为残疾人创造工作机会,同时提升了企业公益形象,造福社会,真正实现了国家、企业、残疾人的共赢。

一般而言,企业主对雇佣残疾人存在诸多顾虑,比如工作能力、上下班工伤风险、管理成本、劳动纠纷等诸多问题。磐博人力为了更好的帮助企业顺利的招聘残疾人上岗,以及帮助残疾人就业,特于北京各大“残疾人组织”联合协作,为企业招聘残疾人就业提供服务支持!

服务内容

1、为企业招聘符合其要求的残疾人(北京户籍);

2、协助企业为正式录用的残疾人员工办理就业登记、

入职、社会保险、离职等相关手续;

3、协助企业代办残保金减免申报流程;

4、协助企业进行残疾人补贴申报等相关手续。

请有需要的企业回复微信提交申请:

残疾人预订+工作单位+联系人+职务+电话,以及企业需求残疾人人数。

服务流程

需求洽谈。根据用人单位的需求对应安置残疾人,拟招用残疾人单位与我司签订服务协议,按照合同约定进行服务进程;

残疾人入职、离职手续办理:

1、协助用人单位与残疾人签订制式劳动合同,一式三份,用人单位、残疾人员工、我司各执一份;合同期限以双方约定为准,一般为五年,以便保证补贴申领时间最长以及风险防控。

2、办理入职手续:

(1)按照用人单位规定,办理入职手续,同时,填写《员工信息登记表》,我司存档。

(2)残疾人应向我司/企业提供如下资料:残疾人身份证(复印件2份)、户口本原件(复印件2份)、残疾人证书原件(复印件2份)、入职信息登记表、近期一寸免冠照片4张(入职信息登记表贴照片存档)。以上原件我司存档复印件后返回个人。

(3)建立残疾人档案管理制度,实行统一编号,电子花名册和纸质档案。

①每月定期更新数据库,对变更、新增、减少信息进行更正补充。

②每月对所有在册残疾人进行回访,回访可以通过电话、视频、上门等方式进行。

3、为避免不必要的纠纷,员工入职时可同时填写《离职申请》,相关表单日期以劳动合同期限为准。

4、合同期限内,残疾人保证其残疾人不能一证多用,否则,残疾人需承担所有聘用其所产生的费用,包括但不限于社会保险费(含单位和个人部分)、工资、服务费等。我司同街道残联机构、残疾人本人签订三方协议,以规避单位日后用工风险。

5、合同期限内,残疾人保证配合企业办理相关补贴申请事宜,包含但不限于残保金、各类补贴的申报。

协助单位办理残疾人用工手续。

协助单位安置残疾人残保金申请减免。

我司负责各项补贴的申报,合作单位协助。

以上是小编整理的有关2017年北京残保金新政策相关内容,希望大家喜欢!


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